Convenios 100 y 111

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) y Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

Principio: La discriminación restringe el derecho humano a la igualdad y la no discriminación; implica además desaprovechar las capacidades de las personas para aportar a los procesos productivos e incluso afecta la cohesión social al ser una fuente de exclusión.